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2009年麻城市人民医院党委工作要点
 

更新时间:2010-1-20 21:43:00     来源:本院
 

麻城市人民医院二00九年党委工作要点

     二OO九年是深化医药卫生体制改革全面启动和整体推进之年,是医院解放思想树立全新经营管理理念,全力打造医院品牌的一年。院党委工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习和实践科学的发展观,全面贯彻党的十七大及省市卫生工作精神,继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,以质量、安全、和谐为主题,以创建“职工满意、百姓放心医院”为目标,解放思想、抢抓机遇,紧紧围绕医疗抓党建,抓好党建促发展,全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,开创党建工作新局面,促进我院又好又快发展。

    一、加强思想政治建设,为医院改革发展提供坚强的思想保障

1、扎实开展学习实践科学发展观活动。

按照市委的统一部署和要求,以深入学习为基础,以解放思想为先导,以解决问题为关键,认真组织开展学习实践科学发展观活动,制定方案,分步实施。全院党员干部职工要认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》以及《科学发展观重要论述摘编》等论述著作,通过学习使党员干部深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求,着力解决党性不强、党风不正、理想信念动摇、宗旨意识淡薄,执行党纪不严等问题。紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标,结合我院医疗工作的实际,建立健全符合科学发展和要求的规章制度,寻找和探索我院发展的新思路、新举措,切实转变党员干部的思想观念,做到边学边改、学习工作两促进,统筹兼顾,把学习实践活动同促进医疗卫生体制改革发展、同推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率活动相结合。用推动各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效,促进党的建设和各项任务的顺利完成,以科学发展观推动我院又好又快的发展。

2、加强党员干部社会主义的核心价值观教育

巩固和发展先进性教育活动成果,进一步建立和完善党员长期受教育的学习机制,继续开展社会主义荣辱观和向英模学习教育活动。紧密结合党和国家不同时期的形势任务以及医疗卫生中心工作,通过科室每月一次的政治学习、上党课、中心组理论学习、专题讲座、主题实践活动等多种形式,组织党员干部系统学习深刻领会并准确把握十七大报告中关于中国特色社会主义理论和关于医药卫生改革发展方面的精神实质,把社会主义荣辱观教育与本科室、本岗位工作实际和个人的思想道德观念紧密结合起来;与深入开展精神文明建设、医院文化建设紧密结合起来;与努力缓解群众看病难、看病贵问题,为群众提供满意的医疗卫生服务结合起来。组织党员职工学习卫生系统先进模范人物的事迹,大力弘扬白求恩精神,认真履行救死扶伤,治病救人的光荣使命,构建和谐的医患关系。通过学习教育活动,使广大党员干部不断增强政治意识、大局意识和责任意识,用社会主义核心价值体系武装思想,更好地为患者提供满意的医疗服务

3、强化职业道德教育学习宣传医疗卫生体制改革的各项政策

学习贯彻国家、省、市卫生工作会议精神,加强卫生政策理论引导,统一思想、认清形势、明确任务,提高我院广大干部职工的大局意识、责任意识,进一步增强做好医疗卫生服务的思想政治工作责任感。大力开展医德医风职业道德教育,定期组织学习职业道德规范,召开行风监督员会议,改善服务态度,利用正反两方面典型开展示范警示教育,使全院干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识,树立正确的价值观和利益观,自觉抵制商业贿赂,增强拒腐防变能力。坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为,各科室成立医德德风考评小组,实行每月考核。

  二、加强组织制度建设,增强党组织的凝聚力和战斗力

1、抓好党委班子队伍建设。按照建设高素质干部队伍的要求,坚持党委中心组学习制度,使班子成员对政治理论、法律法规、专业管理知识的学习形成制度化、规范化,牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,以创建“五好”班子建设为主线,以强化执行力为重点,以加强效能建设为保障,坚持用创新的思维来谋划工作,用发展的观点看待和处理问题和困难,努力提高院领导班子成员驾驭全局、适应竞争、团结协作和处理问题的能力。

2、加强中层干部队伍建设。进一步完善医院中层干部教育机制、监督机制、管理机制、考核机制。一是抓中层干部的教育学习,以十七大和科学发展观武装头脑,使中层干部成为勤奋学习、善于思考的模范,继续开展中层干部培训学习活动。二是完善绩效考核制度,抓业绩,看各项工作任务完成情况评价优劣使用人才。三是抓效能建设,加强行政执行力,中层干部要进一步树立真抓实干的工作作风,以身作则,敢抓敢管。四是依据标准按照程序选好配齐中层干部,努力建设一支坚强有力、奋发有为的干部队伍。

2、加强党组织队伍建设。一是党务干部队伍。充分发挥党务干部作用,加大党务干部培训力度,增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识,提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。二是党员队伍。优化党员队伍结构,按党员发展工作“十六字”方针,严格党员发展条件和程序,把政治素质好、业务能力强、作风正派的同志吸收到党组织中来。做好入党积极分子培养工作,组织他们参加各类学习实践活动。建立党员联系服务群众制度,增强党员服务大局、服务群众意识。三是支部建设。以创建“先进党支部”活动为载体,进一步增强党支部的活力,着力提高支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力,各支部要按照目标考核的要求抓好落实,要注重引导党员干部学业务干实事,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

3、加强制度建设。建立健全党建的各项工作制度、职责、目标,坚持“三会一课”制度,重点提高民主生活会和组织生活会质量,严格实行民主集中制,完善决策工作机制。确保党内生活规范化、制度化、经常化。进一步贯彻落实中央四个长效机制文件精神,继续开展党员先进性教育、党员目标明白卡和党员目标考核活动,积极探索新时期医院党建工作的途径和方法。

三、加强人才队伍建设,推进人才强院战略。

1、建立学习型机制,培养高素质人才。当前,医院面临着前所未有的竞争,医疗市场的竞争就是人才竞争。医疗质量、医疗水平的提高,关键是人才素质的提高。我们将认真学习贯彻人才工作会议精神,合理制订管理人员及业务骨干培训计划,经常性的组织人员学习培训,更新观念,拓宽知识范围。

2、深化人事制度改革,营造良好的用人环境。一是按照省人事厅、卫生厅[2008]23号关于印发《湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知精神,在全院范围内对各科室采取科学合理的定编、定岗、定员,明确岗位职责,实行责任制量化管理;二是落实院、科逐级聘用制,强化科主任用人自由权,建立能上能下、能进能出的良好用人机制,使我院的人才队伍更富有生机和活力;三是结合医院实际采取多种形式,以优越的条件留住、稳住和招聘、引进人才,充分发挥现有人才的作用,注重医院中长期人才培养发展计划,制定出一套人才培养、使用和引进的政策,营造良好引进、培养、使用的人才环境;四是制订和完善2009年度《综合目标管理责任制》,深化分配制度改革,建立灵活的、有竟争力的考核方案及绩效分配制度,采取向临床一线医务人员、向有突出贡献的人员和部门、向开展新技术、新项目的先行者倾斜的分配政策,充分调动全院干部职工的工作积极性、创造性;同时继续加大对学科带头人、优秀青年技术人员的补贴和奖励政策,加大对科技成果、优秀论文的奖励力度,鼓励开展新技术、新项目的开发,举办多种形式的在职教育,创造条件为业务骨干提供多方位的学习培训、深造机会,在职称晋升、福利等方面给予优先照顾。

四、加强作风建设,改善服务态度提高服务质量

1、强化服务意识坚持把群众的利益放在首位,使广大党员始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,树立服务为本的理念。倾听患者的建议和呼声,牢固树立“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念,努力做到想病人所想,急病人所急,关爱病人,尊重病人,帮助病人,改善服务态度、提高服务意识、转变服务作风、增进医患沟通、改进服务流程、美化就医环境、关爱尊重病人、深化人性化服务,构建和谐的医患关系,大力开展“医院为社会服务、医生替病人着想、医疗让群众满意”活动,建设百姓放心医院。

2强化廉政意识。加强对党员干部的教育力度,培养党员干部廉洁自律的主观能动性,坚持标本兼治,树立正确的权力观、利益观,筑牢拒腐防变的道德防线。严格执行廉洁自律的各项规定,完善监督、约束、防范机制,从源头上预防和治理腐败,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实,开展经常性的跟踪检查督促,筑牢拒腐防变的道德防线。

3、强化行风意识。加强医德医风建设,全院职工要严格履行廉洁行医,诚信服务的诺言,遵守医疗机构和医务人员"八条行业纪律"、"六不准"要求,坚决抵制和纠正行业不正之风,做好举报投诉和接待来访工作,坚决查处医疗活动中的非法诊查、收受红包、回扣等违规违纪行为,培养医护人员良好的职业道德,并针对出现的新情况,研究出台新规定,不断深化行风建设,进一步完善社会各界对我院的评议监督机制,定期召开社会监督员会议,虚心听取各方意见,真诚接受评议,发挥社会监督、舆论监督和群众监督作用

五、加强医院文化建设,打造质量、技术、服务品牌

1、结合医院总体发展战略,制定我院文化建设总体规划,建立起具有医院特色的文化管理系统。建立和规范医院视觉、理念、制度、精神、行为识别系统,通过价值目标、行为目标、社会识别目标和管理目标的建设,逐步提炼和升华具有特色的优秀的医院精神,培育职工核心价值观,把医院建设成美誉度高、影响力强、具有独特的视觉、精神和管理理念的全体职工为之自豪的在鄂豫皖有知名度的现代化医院。

2、紧紧围绕党的宣传导向,积极推进我院宣传工作。加强和改进宣传教育工作,贴近基层、面向职工,针对职工思想实际,通过宣传栏、电台、报纸、网络等多种宣传教育形式,把当前的形势、任务,面临的机遇和挑战传递给职工,使广大职工牢牢把握正确导向,增强科学发展观的责任感和紧迫感,为加快医院发展创造良好的舆论氛围。今年将加大与电视台、报纸合作,举办系列专题节目,正面宣传展示医务人员风采,树立新形象,创建医院院报,建立医院网站,深入基层组织大型义诊活动,到农村、学校、厂矿、敬老院进行疾病预防宣传活动,内强素质、外树形象,大力打造医院品牌。

3、扎实推进文明创建活动。围绕职工满意、百姓放心和谐医院建设活动,进一步深化创建文明科室、文明窗口、文明班组活动,开展评选“十大模范党员”、“医护服务标兵”等活动,大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神,培育医院良好的文化理念和精神,促进医院和谐持续发展。

4、加强群团组织的建设,充分发挥桥梁纽带作用。工会要加大民主管理力度,给职工以知情权、参与权、监督权和审议权,充分发挥职代会作用,为职工办实事、做好事;工会、共青团要利用节假日组织各种文体活动,丰富活跃职工生活,陶冶情操,营造医院文化氛围,增强医院影响力和凝聚力;工会、团委要积极开展“评选和谐职工家庭”、“文明服务标兵、青年岗位能手”的评选活动和开展送医下乡、卫生扶贫以及对口支援社区医疗卫生建设活动,通过健康有益的活动来凝聚广大青年职工、调动青年职工的对工作岗位和生活的积极性、主动性、创造性,树立“院兴我荣,院衰我耻”的主人翁意识,真正使群团组织成为党的助手和后备力量。

五、认真开展主题实践活动,构建和谐平安医院

在全院党员中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,全院党员干部要立足本职岗位,认真履行岗位职责、党内职责、社会职责,自觉服务医院、服务群众、服务社会。深入开展党员志愿者活动,实施党员先锋模范工程,推出一批技术精、服务优的优秀党员战斗团队和党员个人先进典型,发挥示范和辐射作用。针对问题,选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员结对帮扶,有针对性的开展工作,充分发挥优秀党员的传、帮、带作用,为构建和谐、平安医院奠定坚实的基础。

 


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